基于SWOT分析的公立医院人才稳定性策略研究——以上海市某公立三级乙等医院为例  

作　　者：倪红 缪红 卢霞 

机构地区：[1]上海市浦东医院人力资源部,上海201399

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第3期80-83,共4页

摘　　要：人才是医疗行业发展的关键力量,由于行业的特殊性,医院人才的专业性强,可替代性弱,人才的流失会对医院的日常运行及发展带来一定影响。本文通过研究上海某公立三级医院近3年来人员流失情况,使用SWOT分析法,从保障人才稳定性的优势、劣势、机遇、威胁几个方面进行研究,根据结果制定相应的策略,并提出改善性对策及建议。

关 键 词：SOWT分析 公立医院 人才稳定性 策略 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]