国有建筑企业人才招聘问题及改进建议  

作　　者：邓晓宇 

机构地区：[1]中铁隧道股份有限公司,河南郑州450003

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期36-39,共4页

摘　　要：在新时代背景下,国有建筑企业迎来各种各样的机遇。为了更好地抓住机遇,国有建筑企业要关注各个部门的人才配置问题,加强人才招聘工作,以先进的工作团队,引领各个部门的业务,提升国有建筑企业的创新力、竞争力。本文主要围绕国有施工企业人才招聘存在的问题及对策展开论述,重点结合人才招聘问题,提出改进建议,希望一批批优秀人才顺利进入国有建筑企业,为国有建筑企业注入活力,打开国有建筑企业的发展思路,让国有建筑企业处于一种不断创新、不断改革的状态,适应新时代的市场环境,适应复杂的国际形势,让国有建筑企业树立起强大的自信心,稳定、有序地向前发展。

关 键 词：建筑企业 人才招聘 主要问题 改进建议 

分 类 号：F462[经济管理—产业经济]