基于心理可得性的保险业后备干部培养路径分析  

作　　者：李游 

机构地区：[1]中国人民财产保险股份有限公司广西分公司,广西南宁530000

出　　处：《乡镇企业导报》2020年第7期7-8,共2页

摘　　要：心理可得性为解决保险业后备干部培养难题提供了一个新的视角。本文在分析当前保险业后备干部培养现状的基础上,梳理关于员工心理可得性影响效应的研究成果,提出心理可得性研究对保险业后备干部培养的启示意义,重点分析了心理可得性视角下保险业后备干部的有效培养路径。

关 键 词：后备干部 心理可得性 培养路径 保险业 

分 类 号：F[经济管理]