马克思主义人才观视域下S公司绩效管理研究  

作　　者：黄子怡 朱国庆[1] 

机构地区：[1]三峡大学马克思主义学院,湖北宜昌443000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期29-31,共3页

摘　　要：绩效管理是企业管理的重要方法,也是企业培养高素质人才的重要动力。人力资源是第一资源,是马克思主义人才观的重要内容。本文从马克思主义人才观出发,根据 S公司绩效目标设置忽视人才成长规律、绩效考核制度制约人才发展、绩效考核结果利用率低等问题,从绩效管理目标改进、方案改进、实施过程及反馈结果的应用几个方面提出改进建议,并指出实施保障。

关 键 词：马克思主义人才观 S公司 绩效管理 

分 类 号：F426.6[经济管理—产业经济] F272.92