“命运共同体”视域下的国有企业留人留心研究  

作　　者：袁成薇 何献华 杨文华 

机构地区：[1]湖北中烟公司黄鹤楼科技园纪检监察科,湖北恩施445000 [2]湖北中烟恩施卷烟厂,湖北恩施445000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期113-118,共6页

摘　　要：人才是企业的第一资源,因此企业要重视留人留心课题的研究,研究好挽留人才、培养人才、用好人才的对策,给予职工足够的尊重和关注。针对生产经营中存在的用人难题,本课题以命运共同体思维为破局的突破口,坚持从价值观、目标、责任、利益、成长共同体五个维度探索工厂与职工命运共同体构建的路径,旨在加强管理,密切联系职工,帮助工厂改善氛围、提高士气,带动大家共同干事创业。

关 键 词：命运共同体 企业发展 员工期盼 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]