员工持股的激励效应——基于高新技术企业创新能力视角的案例分析  

作　　者：韩雨葳 李玉菊[1] 

机构地区：[1]北京交通大学,北京100044

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期56-60,共5页

基　　金：项目类别“北京交通大学大学生创新创业训练计划自助项目”(项目文号:202310004133)?

摘　　要：高新技术企业作为知识密集、技术密集的经济实体,更有动机建立以创新为导向的内部激励体系。本文选取我国上市公司中的高新技术企业福斯特为研究对象,从创新投入能力、知识产权能力、创新驱动能力三个维度对2015年、2018年、2020年三次员工持股计划的激励效应进行分析,并基于员工持股激励特征分析导致差异的因素。研究发现,福斯特实施的员工持股计划对该企业的创新能力起到了正向的激励作用,并且员工持股计划对创新能力的激励效应受到员工持股比例、实施范围的影响。

关 键 词：员工持股计划特征 激励效应 创新能力 高新技术企业 案例分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]