国企伦理型领导力对伦理氛围的影响  

作　　者：王毅[1] 赵准熙 李蕾 陈迎雪[1] 

机构地区：[1]石家庄邮电职业技术学院,河北石家庄050000 [2]韩国牧园大学,韩国大田008242 [3]石家庄第二外国语学校,河北石家庄050000

出　　处：《时代人物》2023年第10期141-144,共4页Times Figure

摘　　要：伦理型领导力依循真诚、守正、人文关怀、团队为先的基本道德标准,必然会对员工产生重要影响,但是关于伦理型领导力对伦理氛围影响的研究还很稀缺,特别是针对中国国有企业的研究更是罕见。国有企业是国民经济的重要组成部分,在经济体系中占有至关重要的地位,因而开展对国企的研究具有非常重要的价值和意义。本文就针对这一问题进行了深入探讨并完善相应研究,在对伦理型领导力、伦理氛围的相关文献研究进行评述的基础上,探讨了伦理型领导力对伦理氛围的影响作用。选取了国有CP公司的556个有效样本开展调查。运用Spss 25.0和Amos 26.0对数据进行分析,通过结构方程模型验证了本文的所有假设。

关 键 词：国有企业 伦理型领导力 伦理氛围 

分 类 号：C[社会学]