基于SWOT分析法的基层医院人才引进及管理策略研究  

作　　者：季湧[1] 王佳[1] 陈兴[1] 鞠民[1] 

机构地区：[1]江苏省靖江市人民医院,江苏靖江214500

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期76-79,共4页

摘　　要：随着社会的高速发展,对人才的需求也更加迫切,人才作为推动社会发展的重要资源,对于各行各业来说都十分重要。基层医院作为服务类的行业,其市场方面的竞争主要是以人才方面的竞争,只有拥有优秀的人才,才能够促进基层医院健康、稳定的持续性发展。伴随着础医院人才引进的深入改革,通过运用SWOT分析法,来实现对基层医院的优势、劣势、机会以及威胁方面的研究,找到其中存在的问题,从而对管理策略进行调整,来实现基层医院的人才资源的优化。本文介绍了基层医院人才引进及管理的重要性与SWOT分析法的概念,同时对基层医院人才引进及管理的现状进行整理,并就基于SWOT分析法的管理策略阐述如下。

关 键 词：基层医院 人才引进 管理策略 SWOT分析法 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]