建筑施工企业员工薪酬体系优化设计  

作　　者：何一梦 

机构地区：[1]天津港航工程有限公司,天津300457

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期1-4,共4页

摘　　要：作为人工密集型企业,建筑施工企业的施工项目繁多,覆盖范围广泛,周期长,流动频繁,点位众多,因此必须进行创新发展,不断提高薪酬管理效率,更好地凝聚全体员工的力量,激发主观能动性,这也是企业人力资源管理工作的使命所在。当前,我国建筑企业在薪酬方面存在着诸多问题,严重阻碍了其健康持续发展。企业要想实现自身价值,为国家和社会做出更大的贡献,关键在于建立健全完善的薪酬管理体系,并创新人力资源管理方式,以确保人才的有效留存和管理。

关 键 词：建筑 施工企业 员工 薪酬体系 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]