事业单位人力资源绩效考评机制存在的问题及对策分析  

作　　者：王慧娟 

机构地区：[1]河北省迁安市建昌营镇人民政府,河北迁安064400

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期43-46,共4页

摘　　要：事业单位人力资源绩效考评机制是评估员工工作表现和业绩的重要工具,然而在实际应用中存在一些问题。本文通过分析事业单位人力资源绩效考评机制存在的问题,制定相应的对策。首先,问题主要集中在指标不合理、评估标准不明确和过程不公正上。其次,对策包括制定科学合理的考核指标,建立明确的绩效评价标准,加强考评过程的公正性和透明度,并提升绩效管理的信息化水平。最后,通过改进事业单位人力资源绩效考评机制,可以促进员工的积极性和发展,提高单位整体的绩效水平。通过本文的研究和对策分析,事业单位人力资源绩效考评机制将得到改进和完善,从而为单位提供更准确、公正的绩效评估结果,激励员工的工作积极性,实现单位整体绩效水平的提升。

关 键 词：事业单位 人力资源 绩效考评 问题 对策 分析 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]