大数据时代事业单位人力资源管理变革  

作　　者：刘中亮 

机构地区：[1]大庆市让胡路区高质量发展研究中心,黑龙江大庆163000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期40-43,共4页

摘　　要：当前我们所说的“大数据”这一概念即为通过对海量的数据进行大规模获取,并对大量的数据内容依照关键词以及规定算法等规则进行处理,以此种技术模式达成个体目标。大数据在众多的领域当中都能够进行极为广泛并且有效的运用,在人才选用的领域当中同样如此。对事业类型的单位而言,人才选用的效率对单位运转造成的影响非常明显,很多事业类型的单位在人才选用方面存在考察范围过窄等由于考察方法老旧造成的问题。而大数据的技术对改进这一情况能够起到切实有效的作用。本文主要就如何将大数据这一技术运用于事业类型单位人才相关工作进行初步的讨论。

关 键 词：数据时代 人力管控 创新变化 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]