国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究  

作　　者：李国燕 

机构地区：[1]兖州煤业榆林能化有限公司,719000

出　　处：《城市情报》2023年第14期76-78,共3页

摘　　要：随着我国国有企业改革进程的不断深化与完善,国企内部干部管理机制愈发成熟,如何继续加强干部管理,发挥干部效用,提升国企的高质量稳定发展实力与核心竞争实力,是当前需要重点思考的问题。就目前存在的国有企业干部管理问题来说,加强监管与考核,兼顾企业制度与干部本身,才是解决问题的重中之重。立足新时代背景下,国有企业的内外环境愈发复杂,干部管理的影响因素越来越多,此时不仅需要时刻根据时代变化完善干部管理制度体系,确保干部管理有据可依,更需要根据时代发展趋势,把握干部管理特点,灵活调整干部管理手段与措施,这样才能有效约束国企干部人员,充分发挥国企干部人员的作用。

关 键 词：国有企业 干部人事管理体制 问题 改革策略 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]