企业绩效评估模式选择研究  

作　　者：廖万通 

机构地区：[1]宜宾文传首城传媒集团有限公司,四川宜宾644002

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第9期32-35,共4页

摘　　要：进入新世纪以来,我国社会经济高速发展,国有企业的相关员工管理工作也变得日益复杂起来,企业管理层也逐渐抓住了绩效管理这个核心管理对象。当下我国社会诸多国有企业的整体运营皆以绩效为主要导向,可以说绩效管理是人力资源管理的重中之重。所以,国有企业对于绩效评估模式的具体选择自然就更加需要重视。本论文就将以绩效评估模式为核心研究对象,通过对其概念理论的深入分析,比较不同评估模式的优势与缺陷,来探索国有企业在绩效评估模式的选择上需要重点关注的内容,从而在理论层面上指导我国国有企业实现长远战略目标,形成可持续化科学发展的竞争局面。

关 键 词：国有企业 绩效评估模式 人力资源 可持续化发展 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]