制药企业人力资源管理的创新发展策略分析  

作　　者：任翌 王帆 

机构地区：[1]海南海药股份有限公司,海南海口570300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第10期27-30,共4页

摘　　要：制药企业在人力资源管理方面的创新发展策略应该注重人才招聘和培养、绩效管理和激励机制、弹性工作制度、员工参与和沟通机制以及多元化和包容性文化等方面的创新。促进组织变革和创新,增强员工满意度和员工关系,提升企业形象和声誉,为企业在竞争激烈的市场中脱颖而出提供有力支持。创新的人力资源管理可以提高员工的满意度和忠诚度,改善员工关系。通过建立良好的沟通机制、关注员工的需求和关怀、提供良好的工作环境和福利待遇,制药企业可以增强员工的归属感和参与度,促进员工与企业的紧密合作。

关 键 词：制药企业人力资源管理 创新发展 策略分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]