绩效考核制度在人力资源管理中的应用  

作　　者：潘明睿 

机构地区：[1]泰国格乐大学

出　　处：《商情》2023年第39期97-100,共4页

摘　　要：人力资源是企业最重要的生产要素,人力能够在公司各成员间进行有效流动。在此背景下,公司应积极引进高质量的人员,健全公司内部的人事管理体系,调动公司的积极性,增强公司对公司的归属感。其中,业绩评价系统是一个能够直接影响到 HR工作成效的关键因素。文章指出,企业一定要对绩效评估制度与人力资源管理之间的关系有一个准确的认知,并对其在人力资源管理中的作用机理进行探讨,最终还应该从多个方面着手,确保绩效管理制度的作用机制能够充分地发挥出来。

关 键 词：业绩评价系统 人事管理 运用 

分 类 号：F[经济管理]