行政事业单位人力资源柔性管理应用研究  

作　　者：兰岚 

机构地区：[1]河南省中医院·河南中医药大学第二附属医院,河南郑州450002

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第10期33-36,共4页

摘　　要：随着社会经济的不断发展,社会文明不断进步,依靠传统的、单一的对员工工作行为采取机械式、强制性的管理模式已不再适用当前的社会发展需求,这种员工管理模式不仅会严重降低员工的工作积极性,还会极大降低管理部门的工作效率和水平,同时也对行政事业单位的健康长远发展产生阻碍。因此,在新时期下,行政事业单位的相关管理工作人员要改变以往的管理模式和管理理念,积极引入先进科学的管理理念,对管理模式进行创新和改革。在行政事业单位人力资源管理中采用柔性管理模式,不仅能提高管理的质量和效率,还能发挥人力资源管理的优势,提高人员的工作积极性,促进行政事业单位的健康长远发展。本文基于对柔性管理在行政事业单位人力资源管理的应用进行探究,通过对当前行政事业单位人力资源管理存在的问题进行分析,并对柔性管理进行概述,以及柔性管理对人力资源改革的作用意义和具体实施措施进行分析、建议,希望以此可以促进行政事业单位的可持续高质量发展。

关 键 词：行政事业单位 人力资源 柔性管理 应用 对策 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]