浅谈转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨  

作　　者：赵良珍 

机构地区：[1]浙江省科技宣传教育中心(浙江省软件考试实施中心),浙江杭州310006

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第11期041-044,共4页

摘　　要：人事考试是选拔人才、推动组织发展的重要手段之一,它对于提高组织效益、优化人力资源配置、激发员工潜力具有重要意义。然而,在转型发展时期,人事考试管理面临着许多挑战和问题。传统的考试方式和评价体系已经不能完全适应当前的需求,因此,需要探索一些创新的途径来提升人事考试的管理水平和效果。本文将从考试内容的创新、考试方式的创新以及考试评价的创新三个方面,探讨转型发展时期人事考试管理的创新途径,并提出了展望。

关 键 词：转型发展 人事考试 管理 创新途径 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]