油田企业人力资源流失原因分析及措施  

作　　者：臧桂霞 

机构地区：[1]延长油田股份有限公司吴起采油厂,陕西延安717600

出　　处：《大众文摘》2022年第51期197-198,共2页

摘　　要：油田企业作为国家经济发展的重要支柱,其人力资源流失管理的价值不容忽视。在这个信息化和全球化的时代,企业面临着更加激烈的人才竞争和挑战。因此,有效地管理和留住优秀的人才,对油田企业的可持续发展至关重要。优秀的人才是企业取得成功的关键因素之一,早具备丰富的经验和专业知识,能够为企业带来创新和发展的动力。然而,如果企业无法有效地留住这些人才,他们很可能会流失到竞争对手的怀抱。通过建立健全的人力资源流失管理系统,企业能够提供良好的工作环境和发展机会,激励人才留在企业,并全身心地投入到企业的发展中,从而提高企业的竞争力。本文将分析油田企业人力资源流失的原因,并提供相应的措施,以期为企业解决人力资源流失问题提供参考。

关 键 词：油田企业 人力资源 流失 原因 措施 

分 类 号：C[社会学]