基于Hofstede文化维度理论的跨文化案例分析及促进跨文化协作的建议  

作　　者：钟琰 

机构地区：[1]诺基亚通信系统技术北京有限公司,浙江杭州310053

出　　处：《华章》2023年第7期114-116,共3页

摘　　要：文化多样性和文化差异是人类社会的基本特征。全球化环境下跨文化协作日趋重要,但不同文化之间存在的语言、价值观和认知差异等往往会导致沟通困难和冲突。文章结合文化心理学、Hofstede文化维度理论和多年跨文化协作的实际工作案例,分析了多个国家不同文化维度的心理差异和行为表现,并提出建议,以帮助企业和员工克服文化差异带来的负面影响,促进跨文化协作,在共同成长和协作中获得成功。

关 键 词：文化差异 跨文化协作 非职权影响力 

分 类 号：I[文学]