国有企业任职资格体系建设思路与步骤  

作　　者：杨丽娜 

机构地区：[1]天津蓟州烟草有限公司

出　　处：《你好成都（中英文）》2023年第33期0085-0087,共3页

摘　　要：高质量人才是国有企业高质量发展的最基本支撑,是企业发展最重要的资源。如何引进与培养符合企业自身特征的高质量人才,是国有企业自身取得高质量发展成果的最基本前提与基础。因此,以国企业务特点与经营模式为依托,按照同一行业内不同企业的自身特点,建立起符合行业与企业共同要求的岗位任职资格体系,以此作为人才引进与人才培养的标准与目标,将成为国有企业高质量发展的坚实保障。

关 键 词：国有企业 岗位任职 思路 步骤 

分 类 号：C[社会学]