人才引进评价模型的构建与优化: 基于出版行业的研究  

作　　者：尹吉星 

机构地区：[1]江苏凤凰出版传媒集团

出　　处：《经济与社会发展研究》2023年第32期216-218,共3页

摘　　要：人才引进在任何行业都是至关重要的战略举措,特别是在知识密集型产业如出版领域。在数字化时代,出版行业面临着日益激烈的竞争、市场变革和技术创新的挑战,因此,拥有高素质的人才队伍成为了保持竞争优势和推动行业发展的关键。然而,人才引进并不是一项简单的任务。在出版行业,找到并留住最合适的人才对于企业的长期成功至关重要。为了解决这一挑战,构建和优化人才引进评价模型变得至关重要。这一模型能够帮助出版企业更好地了解招聘和人才引进的效果,优化人才招募流程,提高人才的匹配度,实现组织的战略目标。本论文旨在探讨在出版行业背景下构建和优化人才引进评价模型的关键步骤、方法和应用。深入研究如何选择关键的评价指标和维度、如何处理和分析相关数据,以及如何建立一个可行的评价模型。

关 键 词：人才引进评价模型 出版行业 人力资源 

分 类 号：G231[文化科学]