企业人力资源规划存在的问题与对策  

作　　者：刘梦 

机构地区：[1]山西汾西矿业集团有限责任公司生活服务公司

出　　处：《今商圈》2023年第24期139-141,共3页Today Business Circle

摘　　要：人力资源规划是企业战略实施的重要环节,能够帮助企业有效配置和管理人力资源,提高企业的竞争力和效益。 企业需要结合企业的战略目标和运营需求,对人力资源需求进行合理预测和计划,通过对员工现有技能、能力和潜力的评估,确定培训和发展计划,以满足企业的人力资源需求。 文章探讨了企业人力资源规划存在的对策,通过加强信息收集与分析,提升管理的灵活性,强化战略与规划的协调、以及提供技术和工具支持,企业可以有效地优化人力资源规划,为持续发展提供支持。 帮助企业更好地应对人才供需不平衡、灵活性不足、战略与规划脱节等挑战。

分 类 号：F[经济管理]