人力资源管理中的经济思维  

作　　者：李梦醒 

机构地区：[1]唐山市就业服务中心

出　　处：《今商圈》2023年第24期49-52,共4页Today Business Circle

摘　　要：在人力资源管理中运用经济思维是指用经济学原理和概念来分析、决策和管理人力资源,它强调资源的有效配置和最大化利用,关注成本效益和绩效优化。 在人力资源管理中运用经济思维考虑到了供需关系、市场竞争和员工激励等因素,有助于实现组织目标和增强竞争力。

分 类 号：F[经济管理]