深化改革背景下国有企业人才现状及建设对策研究  

作　　者：纪青 

机构地区：[1]中海石油(中国)有限公司上海分公司,上海200335

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期0025-0028,共4页

摘　　要：在现代经济和社会中,人才是创造经济价值和社会财富的主要因素,是衡量一个国家发展水平的关键指标,只有拥有充足的高质量人才,国家经济、科技才能得到更加迅速的发展。我国也非常重视人才的培养,党的二十大报告中指出“人才是第一资源”,奠定了人才强国的发展战略,全面推动了人才的全面、协调以及可持续发展。对于国有企业来说,人才也是至关重要的一种发展资源。为了推动国有企业创新发展,国有企业应培养和造就一批又一批的德才兼备的高素质人才,不断完善人才选、育、留、用制度,塑造“功以才成,业由才广”的干事创业氛围,积极建设更加高质、符合国有企业发展需求的人才梯队。本文主要对国有企业人才梯队的建设进行分析,为国有企业人才队伍建设提供借鉴。

关 键 词：国有企业 人才梯队建设 分析 

分 类 号：F203[经济管理—国民经济]