宁夏疾控机构人力资源配置情况分析  

作　　者：孙静[1] 李海军[1] 孙伟[1] 龚瑞[1] 马莹 

机构地区：[1]宁夏回族自治区疾病预防控制中心,宁夏银川750004

出　　处：《时代人物》2024年第3期137-139,共3页Times Figure

基　　金：宁夏回族自治区卫生健康委重点研究课题(2020年8月)全区公共卫生体系建设现状及问题研究

摘　　要：了解2022年宁夏疾控机构人力资源配置情况,为宁夏疾控机构改革和建设发展提供参考依据。方法:对全区共26家疾控机构开展问卷调查;调查截止2022年6月疾控机构人员性别、年龄、职称、学历以及在编人员情况,公共卫生专业技术人员在编、职称和学历以及近5年变动情况;以《中央编办 财政部 国家卫生计生委关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知》(中央编办发〔2014〕2号)[1]关于机构编制的相关要求为标准,评价全区疾控机构人员编制的合理性;用Excel软件建立数据库,SPSS软件进行统计学分析,计数资料的描述采用构成比或相对比,用χ2检验进行统计分析,检验水准α=0.05。结果:宁夏全区84.62%的疾控机构中在编人数与辖区内常住人口比例低于1.75/万的标准,69.23%的疾控机构中专业技术人员所占编制低于编制总额85%的要求。所有机构人员总体男女比例1:1.27,以46~55岁年龄组(26.84%)、初级职称(36.19%)和本科学历(54.93%)人员占比最高。公共卫生专业技术人员中高级职称(42.28%)占比最高,学历与机构人员整体分布相符。公共卫生专业技术人员近5年新进比例(67.68%)远高于离职(25%)和调离专业技术岗位比例(7.32%)。结论:对照在编人数与辖区内常住人口比例1.75/万的要求,有22个疾控机构低于标准。对照专业技术人员所占编制不得低于编制总额85%的要求,18个疾控机构低于标准。机构人员整体年龄偏大,高学历专业技术人才缺乏,新进人员比例较高,初、中级职称职占比过大,人员职称晋升压力偏大。

关 键 词：人力资源 公共卫生管理 疾病预防控制 

分 类 号：C[社会学]