战略导向下国有企业薪酬体系优化研究  

作　　者：李巧凤 

机构地区：[1]南京路通工程科技发展(集团)有限公司

出　　处：《大众商务》2024年第1期160-162,共3页popular business

摘　　要：科技在迅猛发展,社会在不断进步,薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素。当前,一些国有企业的薪酬体系还不够科学、不够完善,导致产生了诸多问题。对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考。

关 键 词：国有企业 战略导向 薪酬体系 措施对策 

分 类 号：F[经济管理]