医院高知识群体党员发展工作实践与探析  

作　　者：张艺[1] 田燕雯 胡良凯[1] 

机构地区：[1]上海市杨浦区市东医院,上海200438

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第3期0030-0034,共5页

基　　金：2018年度上海市卫生计生系统党建研究会立项,2018年度上海市卫生健康系统党建研究课题优秀成果,课题编号(wj201862)。

摘　　要：探索把公立医院高知识群体中先进分子吸收为党员的可行性策略,把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党。方法 通过文献研究法、专家座谈法,紧紧围绕医院高知群体的政治情感、信念、价值观及党建方法等方面,设计《医院高知识群体发展党员现状分析与对策》调查表,以二级甲等综合性医院的高知识群体为研究对象,进行问卷调查365人次、个案访谈15人次,剖析新时代医疗卫生系统高知群体政治取向的问题,阐明发展党员现状的成因,论述高知识群体党员发展工作的重要意义及实践成效。结果 经过5年的实践研究,2023年发展对象4名,35岁以下占比50%,硕士研究生及以上占比50%,副高职称及以上50%,高知识群体占比从2018年0%提升至2023年75%,专业技术职称、学历和医生占比上均显著提升。结论 在高知群体中发展党员的有效路径:①深入排摸考察,建立高知识群体入党数据库;②构建“一对一”思想导师联系人,增强党建引导力;③实施“全流程跟踪培养”,严把高知识群体入党接收关;④建立区域化党建联盟,加强跨界交流、协同推进。⑤以“双带头人”跨学科引领党建与业务深度融合;⑥强化党外杰出科研人才的政治吸纳;⑦贯通新入职优秀高知人才接续培养工作机制。

关 键 词：医疗机构 高知识群体 党员发展 工作实践 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]