检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:李贺兰
机构地区:[1]河南省新蔡县月亮湾街道办事处,河南驻马463500
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第3期0045-0048,共4页
摘 要:新时代背景下,事业单位在社会发展过程中处于重要位置,要想实现事业单位的可持续发展,就需要不断调整事业单位的管理方式。人力资源管理工作是事业单位的重要管理工作,事业单位进行人力资源管理改革具有重要意义。然而就现在的人力资源管理来讲,存在一些问题,如管理理念不够健全、管理体系不够完善、员工参与的积极性不高等,这些问题严重影响人力资源管理的效果,同时也对单位的发展产生很大的影响。基于此,各单位决策人员需要针对具体的问题进行详实的分析,找出具有实操性、可行性、前瞻性的应对策略。本文针对基层机关事业单位的人力资源管理工作进行了浅要的分析,以供参考。
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