国有炼油企业高质量人才队伍建设问题研究与对策  

作　　者：崔海 

机构地区：[1]中国石油广西石化分公司,广西钦州535000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0183-0186,共4页

摘　　要：在当今这个全球化发展和市场竞争日益激烈的时代,人才队伍对企业的发展起着决定性作用。国有炼油企业在新时代人才队伍建设中存在一些问题,包括人才结构不均、人岗不匹配、激励不足和培养体系不完善等问题,这些问题不仅限制了企业效率提升和技术创新,也对企业的长期发展构成了潜在的威胁。为解决这些问题,企业需要寻找和实施一系列有效的策略,以建设一支高质量的人才队伍,满足企业的发展需求,使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。本文旨在深入探讨国有炼油企业在人才队伍建设方面存在的问题,并提出针对性的解决策略,以期为国有炼油企业的人才队伍建设提供有益的参考和启示。

关 键 词：国有炼油企业 高质量 人才队伍 建设 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]