事业单位人力资源管理创新思考  

作　　者：张平越 

机构地区：[1]格尔木市人民政府驻西宁办事处

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第12期133-135,共3页

摘　　要：事业单位作为一种服务型组织,在社会的变革与发展中,人民群众对事业单位的功能与服务需求越来越高,因此,政府对事业单位的重视程度也越来越高。目前,我国事业单位的内部制度日趋健全,人事结构日趋复杂,人员数量也越来越多,这给事业的人力资源管理带来了很大的困难。事业单位不同于其他产业,它是为大众服务的,其工作目的在于获得民众的认同。尽管当前的事业单位领导者对人力资源管理有了新的理解,用完善的制度和规定来引导管理工作,但受传统思维的束缚和缺乏对人力资源管理的理解,使得事业的管理工作相对滞后,发展方向也出现了偏差。在这种情况下,我国的各个事业单位都要不断地进行创新,将人力资源系统进行整合,实施严格的管理,并且根据自己的实际情况,确定自己的发展方向,才能让人力资源的优势得到更好地发挥。

关 键 词：事业单位 人力资源 管理 创新 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]