国有企业员工培训体系设计创新研究  

作　　者：刘婷 

机构地区：[1]天津泰达绿化科技集团股份有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第5期0010-0012,共3页

摘　　要：为保证国有企业能够健康、稳定、快速地发展,其核心竞争力的提升就成为国有企业所面临的重要问题。其中员工培训体系作为提升企业核心竞争力的重要措施,已经得到了众多国有企业的重视,并得到了有效实施。但目前我国国有企业在员工培训体系设计上仍存在着一些问题,在一定程度上影响着国有企业核心竞争力的提升。本文以此为出发点,首先阐述了国有企业员工培训体系设计的基本原则,然后分析了国有企业培训体系的现状,最后提出了创新国有企业员工培训体系的具体策略。

关 键 词：国有企业 员工培训体系 创新 

分 类 号：F[经济管理]