关于人民银行人事统计数据利用的研究与探索  

作　　者：梁晓洁[1] 

机构地区：[1]中国人民银行西安分行营业管理部,陕西西安710003

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0033-0035,共3页

摘　　要：人民银行人事统计工作是组织人事部门重要的工作组成之一,给人民银行领导决策、给组织人事部门科学决策提供重要的人事统计资料的工作,是人事部门的基础性工作之一,也是人事部门工作的重要环节之一。人民银行组织人事部门的人事统计数据的具有以下几个特点,第一是人事统计数据是以数量性的形式对人事工作进行统计分析,帮助领导层和组织人事部门开展正确决策分析的统计数据。第二是人事统计数据不是简单的人员信息数据,人事统计数据所涉及的面比较广,对人民银行除了人事工作的影响外,还会给业务部门提供一定的人事统计数据为其所用,对单位宏微观管理都提供了一定的帮助。人民银行组织人事部门的人事统计数据对指定各项组织人事政策提供了重要的依据,是实行组织人事管理现代化的重要途径,也是组织人事部门和纪检监察、内控部门工作的重要资料来源,对人民银行全体干部职工的信息进行各项维度的统计与分析,为组织人事工作提供人事信息的服务。

关 键 词：统计数据 人事管理 数据处理 研究分析 

分 类 号：F01[经济管理—政治经济学]