基于基层政府人力资源管理工作中激励机制的实践分析  

作　　者：高爱花 

机构地区：[1]山东省滕州市政府事务推进中心

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第18期124-126,共3页

摘　　要：随着社会经济的快速发展,基层政府在工作当中所担负的社会责任也越来越大。在这样的背景之下,以往传统的激励机制就很难能够迎合时代发展的需要,因此基层政府就必须建立行之有效的激励机制。所谓的激励机制,是相关管理工作人员为了能够切实地提高工作人员积极性而采用的一系列方式和手段。激励机制是目前基层政府发展和工作的一个重要组成。通过采取有效的激励机制,能够切实地提高基层政府的办事效率,同时还能够实现营商环境的优化,但是就当下的实际情况来看一些地方在基层政府、人力资源管理当中采用激励机制仍然存在着一些现实问题。本文就将针对分析激励机制在人力资源管理当中的重要意义为基础,在此基础上结合存在的现实问题,有针对性地提出一些解决措施,以求能够更好地为加强我国基层政府人力资源管理给予理论建议。

关 键 词：基层政府 人力资源管理 激励机制 管理措施 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]