聘任制下基层事业单位人力资源管理优化策略研究  

作　　者：张彩霞 

机构地区：[1]河南濮阳经济技术开发区妇女联合会,河南濮阳457000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0108-0111,共4页

摘　　要：人力资源管理是事业单位内部工作的核心组成,对新时代背景下基层事业单位发展进步有突出影响。基层事业单位在人力资源管理方面运用聘任制来进行管理的优化,不仅是自身管理工作的进步,更是推动单位职工人才效益发挥的有效尝试。当前,事业单位工作不断深入推进,使事业工作从传统的考核制转化成聘用制度,改变了传统的管理思想和管理模式,在人力资源管理过程中运用先进的管理思想来优化管理制度,进而提高基层事业单位工作人员的工作积极性和责任心,确保基层事业单位在发展过程中能够有不断的血液和灵魂注入,为基层事业单位的发展奠定人才基础。

关 键 词：基层 事业单位 聘任制 人力资源管理 优化 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]