精细化管理视域下医院人力资源管理探究  

作　　者：韩宗华 周波[2] 

机构地区：[1]百色市人民医院,广西 百色 533000 [2]广西医科大学,广西 南宁 530021

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期146-149,共4页

摘　　要：通过对三级甲等公立医院的实际情况进行分析,明确在精细化管理视域下医院人力资源管理现状及相应的优化措施。方法 通过对医院近5年来的人力资源数据进行分析,并且使用描述性统计的方法,对人力资源结构配置状况进行研究,从而找出其中不足,并且制定针对性的优化管理措施。结果 通过相关数据研究发现,在传统人力资源管理过程中存在专业技术人才不足、高层次人才较少以及编外人员比例大、员工构成不合理等问题。结论 根据相关结果数据可以明确,在后期为了有效提升三甲公立医院的人力资源管理质量,需要对人员构成进行全面分析,并且采取优化措施,大力引进先进人才,通过合理分配收入以及制定完善的奖励机制,使医院职工工作积极性全面提升。

关 键 词：精细化管理 医院 人力资源 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]