基于员工忠诚度的企业人力资源管理优化研究  

作　　者：闫豪凯 

机构地区：[1]河北工程大学管理工程与商学院,河北 邯郸 056003

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期143-146,共4页

摘　　要：当前员工忠诚度已成为影响企业人才流失的关键因素。本文通过分析员工忠诚度的内涵与影响因素,探讨其对组织绩效的作用机制。结果表明,员工忠诚度能显著提升工作效率、降低离职率,进而增强企业竞争力。基于此,本文提出一系列优化措施,如完善激励机制、加强职业规划辅导、营造企业文化氛围等,旨在从根本上提升员工对企业的认同感与归属感,为企业人力资源管理实践提供有益参考。

关 键 词：员工忠诚度 企业人力资源管理 优化策略 

分 类 号：F719.3[经济管理—产业经济] F272.92