基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制探究  

作　　者：谭波 

机构地区：[1]吉利学院,四川成都610000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0223-0226,共4页

摘　　要：随着高校管理模式的不断深化,行政人员的绩效考核机制逐渐成为提升高校行政管理效率的重要手段。本研究以高校行政人员为研究对象,探讨了基于积分制管理的绩效考核机制。研究方法包括文献综述和案例分析。通过构建积分制管理体系,将行政人员的工作任务量化为具体积分,从工作态度、工作能力和工作成果等方面进行综合评价。研究结果表明,积分制管理能够有效提升行政人员的工作积极性和责任感,显著改善绩效考核的公平性和透明度。同时,积分制的实施促进了行政人员的自我管理和团队协作能力。研究意义在于为高校行政人员绩效考核机制的优化提供理论依据和实践指导,为高校管理决策提供参考,进而推动高校管理水平的全面提升。

关 键 词：积分制管理 绩效考核机制 行政人员 高校管理效率 工作态度与责任感 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]