种子模式在中西医结合医院护理人才梯队建设中的探索与实践  

作　　者：王亚男 郝晓蕊 刘海莉[1] 尚国爱[1] 

机构地区：[1]河北港口集团有限公司秦皇岛中西医结合医院,河北秦皇岛066000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0076-0079,共4页

摘　　要：探讨在中西医结合医院护理人才梯队建设中应用种子模式的实践研究。方法 选取河北港口集团有限公司秦皇岛中西医结合医院50名院内护理人员,随机分为种子组和常规组各25名。将组员中的工作能力、考核成绩和护理能力等方面作为观察指标。结果 种子组成员的工作能力优于常规组;常规组成员的考核成绩在综合能力考试中并不理想,落后种子组成员;两组学员患者服务满意度方面,经过两种培训模式培训后,护理服务的满意度都有改善,但明显可见种子模式培训的护理人员得到的护理服务满意度(100%)更高于常规组(90%)。结论 种子模式在中西医结合医院的开展具有建设性意义,在培养高素质护理技能人才、改善护理成员工作效率、提高院内队伍质量等方面充分发挥着不可替代的战略性意义。

关 键 词：考核指标 护理人才培养 中医护理技术 

分 类 号：F243.1[经济管理—劳动经济]