临床轮值夜班护士职业倦怠与心理韧性的相关性研究  

作　　者：张小艳[1] 朱丽丽[1] 苗雪 

机构地区：[1]新乡医学院,河南新乡410702

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0128-0131,共4页

摘　　要：探讨临床轮值夜班护士职业倦怠与心理韧性的相关性。方法 选取我院2022年10月~2023年10月期间临床轮值夜班的护士86名作为研究对象。由我院护理部组织,将86例临床轮值夜班护理人员分2批次进行职业倦怠量表、心理韧性评分、职业压力评分、工作绩效评分。结果 轮值夜班护理人员职业倦怠程度普遍较高,其中58.14%的轮值夜班护理人员缺乏个人荣誉感;86例轮值夜班护理人员心理韧性平均分为62.19±10.52分,与我国常模得分65.40±13.90分比较差异有统计学意义(T=-3.483,p<0.05);轮值夜班护理人员职业压力总分为3.49±0.86,呈中等偏上压力水平,通过四个维度分析护理工作及职业压力评分最高为3.92±0.88,护理部管理引起的压力最低为2.51±0.67,轮值夜班引起的压力高于平均值为3.60±0.74;轮值夜班护理人员心理韧性总分为70.23±15.89分,其中乐观性得分最低,为12.24±4.82分,坚韧性最高为34.27±5.74;工作绩效总体得分较好,总分为3.65±0.33,护理绩效、情景绩效及扣除绩效三个维度得分分别为4.19±0.56、4.33±0.35、1.02±0.19,得分最高的为工作积极性4.38±0.32;将轮值夜班护士职业倦怠与心理韧性及总分的各维度进行Pearson相关性分析得出,除情感的消耗与坚韧性无统计学意义之外,其他各维度之间均有相关性。结论 临床轮值夜班可增加护士工作倦怠程度、职业压力,降低心理韧性,影响心理弹性,职业倦怠与心理韧性呈负相关。护理管理者应在重视职业倦怠,积极培养轮值夜班护士的心理韧性,增加护理人员的个人荣誉感,对轮值夜班护理人员的身心健康具有积极作用。

关 键 词：轮值夜班 职业倦怠 心理韧性 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]