医院管理人才引进与培养机制研究  

作　　者：张水梅 

机构地区：[1]荔浦市妇幼保健院,广西桂林541001

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0144-0147,共4页

摘　　要：随着我国医院现代化发展与卫生医疗体系的完善,我国医院各项功能逐渐完善。医院规模的扩大意味着需要引入更多的人才,实施更加科学有效的管理措施,这就需要医院引入一批管理人才,并对其进行培养,使其为医院发展提供有力支持。本文探究医院管理人才引进与培养机制中存在的不足与对策,文章共分三部分进行叙述。第一部分阐述医院管理人才引进与培养机制的重要性,第二部分对现阶段该机制中存在选拔机制模糊、考核机制不健全、非职业化现象严重等不足进行概括,第三部分是根据医院管理人才引进与培养机制中存在的问题与不足,提出优化对策。期望通过本文能够完善医院管理人才引进与培养机制,从而为医院吸引更多管理人才的加入,推动医院朝着高质量发展。

关 键 词：医院 管理人才 人才引进 培养机制 不足 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]