企业人力资源薪酬激励措施和绩效管理机制的探讨  

作　　者：张月 

机构地区：[1]华电煤业集团运销有限公司内蒙古分公司,内蒙古呼和浩特010041

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0204-0207,共4页

摘　　要：21世纪是经济快速发展的新时期,企业之间的竞争优势逐渐体现在人才的竞争上,企业要想实现快速发展,就必须转变管理理念,增强对人才竞争的重视,采用科学的方法加强人力资源管理,构建现代化人力资源管理体系,留住企业内部优秀人才并吸引外部人才。只有这样,才能为企业的发展注入新鲜的血液。企业的人力资源管理中,其中,薪酬管理和绩效管理是非常重要的组成部分,薪酬以及绩效管理效率将直接影响着企业对于人才的利用效率,进一步影响企业未来的发展高度。只有采取科学合理的绩效以及薪酬管理措施,才能保证人才可以为企业发挥最大效能,助推企业实现高质量发展。因此,本文探讨了企业薪酬激励措施与绩效管理的机制,为企业人力资源管理提供一定的参考。

关 键 词：企业 薪酬激励措施 绩效管理机制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]