新形势下国有企业劳务用工经济性分析  

作　　者：郭微 

机构地区：[1]京能服务管理有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第10期0001-0003,共3页

摘　　要：近年来,国有企业改革步伐加速,改革向纵深发展,特别是合规管理提到前所未有之高度。国有企 业有着严格的固定编制限制,即定员定编要求,使得与国有企业签订劳动合同的劳动者数量有限,而国有企业 的业务需求却呈现日益增长、优质发展的态势,有限的编制导致国有企业出现巨大的用工缺口,劳务派遣、劳务 外包成为其弥补用工缺口的有效途径,劳务用工模式能够有效提高国有企业自身的生产经营效率,减少人工成 本,充分释放国内市场人工红利,促进新形势下国有企业高质量发展。

关 键 词：国有企业 劳务用工 经济效益 规范发展 

分 类 号：F[经济管理]