数字化时代公共部门人力资源管理转型策略分析  

作　　者：程智搏 周诗清 

机构地区：[1]国网孝感市孝南区供电公司,湖北孝感432000 [2]湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉432000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0204-0207,共4页

摘　　要：在信息技术高速发展的背景下,全国各地各行各业正经历着向数字化转型的深刻变革,人力资源管理作为政府机构重要组成部分,其数字化进程成为了强化政府运行效率、优化资源分配及提升服务效能的关键策略。本研究致力于分析在数字化转型的大潮下,公共部门人力资源管理革新的实现途径。近年来,科学技术水平快速发展,国家逐步将数字化转型作为加强现代治理体系的关节点。公共部门人力资源管理,作为国家管理体系的重要组成部分,其数字化转型代表着管理理念、服务方式全方位的改革,影响深广,意义深远。在此变革潮中,探究公共部门人力资源管理新模式的转变方式,针对加速政府职能转换、提升政府治理效能及加快政府现代化流程,显得格外关键。

关 键 词：突发公共事件 电力系统 应急管理 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]