从人力资源角度谈事业单位绩效管理优化思路要点构架  

作　　者：李琳 

机构地区：[1]胶州市公路事业发展中心

出　　处：《品牌研究》2024年第31期0268-0270,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：绩效管理是事业单位人力资源部门的核心工作内容,科学的绩效管理体系对于事业单位至关重要。它能够激发工作人员的内在积极性,是事业单位满足未来发展需求的重要保障。本文通过聚焦事业单位绩效管理的优化,从人力资源视角出发,分析当前绩效管理存在的问题,以提升工作质效、助力工作人员发展和提高社会服务综合能力为优化目标,提出事业单位绩效管理优化思路,为事业单位绩效管理的优化提供有效保障。

关 键 词：人力资源 事业单位 绩效管理 优化思路 

分 类 号：F[经济管理]