浅析人力资源分析和预测对组织决策的影响  

作　　者：张婧 

机构地区：[1]芦溪县社会保险服务中心

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第11期0031-0033,共3页

摘　　要：人力资源分析和预测是人力资源管理的重要组成部分,近年来随着大数据和分析技术的快速发 展,其在组织决策中的应用越来越受到重视。本文从人力资源分析和预测的概念、存在的问题和挑战以及提升 应用效果的策略等方面进行了分析。人力资源分析和预测对组织决策具有重要的影响,能够为组织提供准确、 科学的决策支持,推动组织持续发展。随着技术的不断进步和管理理念的不断演变,相信人力资源分析和预测 的应用将在未来发挥更加重要的作用。

关 键 词：人力资源分析 人力资源预测 组织决策 数据质量 分析方法 人才 组织文化 

分 类 号：F[经济管理]