事业单位薪酬管理及激励方法优化研究  

作　　者：余丽娟 

机构地区：[1]溧阳市人民政府溧城街道办事处

出　　处：《今商圈》2024年第19期0124-0127,共4页Today Business Circle

摘　　要：随着经济的发展和社会的进步,人力资源管理在事业单位发展中的作用更加凸显。如何吸引和留住人才,成为单位需要重点关注的工作。作为人力资源管理的核心内容,薪酬管理和职工激励是单位提高职工工作积极性的有效手段,是影响单位人才稳定和管理效能的重要因素,需要引起单位管理人员的高度重视。文章简单阐述事业单位薪酬管理和职工激励的积极作用;再基于实践分析了事业单位薪酬激励管理中存在的问题,包括薪酬激励内涵简单化、薪酬福利机制不完善、绩效考评体系待优化、薪酬激励制度不科学以及薪酬分配机制不合理等;最后,针对这些问题提出一系列优化对策。

分 类 号：F[经济管理]