国有企业人力资源战略的问题与策略  

作　　者：王丽娜 

机构地区：[1]中国检验认证集团江西有限公司

出　　处：《品牌研究》2024年第34期0253-0255,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：随着经济不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。在激烈竞争下企业要高度关注战略要求,在激烈竞争中保持优势地位。随着人力资源活动的不断改进,在当前越来越多企业认识到了人力资源的重要价值,并基于战略对人力资源进行合理指引,促进企业形成核心竞争优势,以提高自身管理水平。本文基于国有企业人力资源战略进行研究,论述企业在人力资源管理环节如何基于人力资源战略对各类活动进行整体性分析和控制,认为国有企业人力资源战略是大幅改进自身人力资源管理水平的方法,国有企业要高度关注人力资源战略的要求,对人力资源管理环节各类活动进行全面控制。

关 键 词：国有企业 人力资源 战略 

分 类 号：F[经济管理]