国有企业薪酬体系设计的思考和路径  

作　　者：龚婉 

机构地区：[1]江西省机场集团有限公司

出　　处：《品牌研究》2024年第35期0263-0265,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：随着民营企业的市场占比逐渐增加,国企市场竞争压力逐渐提高,为提高自身的市场适应能力,国企有必要加快转型升级的步伐。资金管理、内控制度、人资、薪酬管理等构成国企管理体系,其中薪酬体系是国企的根基,结合实际情况构建高效、优质的薪酬体系,是当前国企管理体系升级优化的关键性措施。基于此,本文围绕国企薪酬体系设计展开讨论,分析薪酬体系设计原则,据此阐述现阶段国企薪酬体系存在的问题,并从领先市场、专业性、强化激励作用等角度出发,提出相应的优化措施。

关 键 词：国有企业 薪酬体系 问题 优化措施 

分 类 号：F[经济管理]