事业单位人力资源规划与人才储备探究  

作　　者：王媛 

机构地区：[1]唐山市开平区马家沟街道办事处,河北唐山063021

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期051-053,共3页

摘　　要：在国内社会组织机构中,事业单位作为重要组成部分,其发展水平对社会发展和进步具有直接影响。如果单位可持续发展人才团队尚未创建,人力资源出现缺口或断层,将会很难在激烈竞争的环境中占据优势。因此,只有加强人力规划和储备,才能增强自身实力,实现可持续发展。基于此,文章对人力规划和人才储备的重要意义进行分析,并提出创新策略。以期通过转变人资管理理念、完善人力规划管理机制、优化人才储备战略方案等方式,有效开发和利用人力资源,实现组织的长远发展目标。

关 键 词：事业单位 人力资源 人才储备 创新策略 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]