事业单位人才招聘中的岗位匹配度分析  

作　　者：刘泽楠 

机构地区：[1]河北省地质矿产勘查开发局第二地质大队,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期251-254,共4页

摘　　要：在当今社会,事业单位作为提供公共服务的重要载体,其人才招聘的质量直接关系到服务效率和质量。岗位匹配度作为衡量招聘效果的关键指标,是指应聘者的能力、经验、知识和个性特征与岗位需求之间的契合程度。高岗位匹配度不仅能够提高工作效率,还能促进员工的职业发展和满意度,进而降低人才流失率。因此,深入分析事业单位人才招聘中的岗位匹配度,对于优化人力资源配置、提升组织效能具有重要意义。

关 键 词：事业单位 人才招聘 岗位匹配度 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]